برترین تجارب

برترین تجارب هفتمین کنفرانس آموزش و توسعه سرمایه انسانی

7th National Conference of Training and Human Capital Development

نقش فناوری های نوین در آموزش و یادگیری منابع انسانی

The Role of New Technologies in Training and Learning

7 و 8 بهمن ماه 1398

سالن همایش های ابوریحان

“بزرگترین رویداد ملی آموزش و منابع انسانی کشور”

هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی به همراه مراسم معرفی نمونه های موفق حوزه های یادگیری کشور توسط انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی با همکاری مراکز دانشگاهی، صنعتی و اداری کشور 7 و 8  بهمن ماه سال 1398 در مرکز همایش های بین المللی ابوریحان دانشگاه شهید بهشتی برگزار خواهد شد. خوشبختانه برگزاری شش دوره گذشته این کنفرانس در سال های 1392، 1393،1394، 1395 ،1396 و 1397 ضمن استقبال کسترده جامعه آموزش و منابع انسانی کشور، نتایج و پیامدهای مهمی در سازمان ها و دستگاههای کشور ایجاد نموده و این مهم دست اندرکاران انجمن و کنفرانس را رهمنون به برگزاری هفتمین دوره این کنفرانس نمود. مهم ترین ویژگی و تفاوت هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی با سایر کنفرانس های حوزه آموزش و منابع انسانی در کشور، توجه به ابزارها، روش ها و رویکردهای نوین آموزش و یادگیری منابع انسانی سازمان های کشور به صورت کاربردی و عملیاتی می باشد.در این کنفرانس ضمن فراهم آوردن فضای یادگیری با ارائه برنامه­ های متنوع مانند: سخنرانی های کلیدی، پنل های تخصصی، 6 کارگاه آموزشی، ارائه مقالات برتر پژوهشی، معرفی و تقدیر از نمونه های برتر حوزه آموزش و یادگیری منابع انسانی کشور، مراسم تقدیر از چهره ماندگار آموزش، برگزاری سمیتئاتر آموزش و  برپایی نمایشگاه جانبی ارائه خواهد شد که انشالله همچون ادوار گذشته با حضور مدیران و صاحبنظران برجسته ی این حوزه تشکیل خواهد شد.

برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه کارکنان-1398

معرفی

جایزه برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه کارکنان به صرفاً به سازمان­ هایی تعلق می­گیرد که تجارب برتر خود را در ارتباط با 9 معیار مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی ارائه دهند. به بیان دقیق­تر این جایزه امکان مشارکت سازمان‌هایی که علاقه‌مند به حضور و معرفی تنها یک بخش از تجربه خود هستند و تمایلی به شرکت در فرایند کامل جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه را ندارند، میسر می­سازد.

دانلود پوستر برترین تجارب آموزش و توسعه کارکنان

فرم ثبت نام در جایزه برترین تجارب آموزش و توسعه-1398

برخی از سازمان های شرکت کننده در جایزه برترین تجارب آموزش و توسعه کارکنان

9 معیار مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی

  1. رهبری آموزش و توسعه،
  2. فرهنگ یادگیری و توسعه،
  3. استراتژی‌های آموزش و توسعه،
  4. نیازسنجی،
  5. طراحی و برنامه­ریزی،
  6. مدیریت اجرایی آموزش،
  7. پایش و ارزشیابی،
  8. نتایج عملکردی آموزش؛
  9. نتایج سازمانی؛

اهداف جایزه برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه کارکنان

  1.   شناسایی، انتخاب و تقدیر از برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
  2.   ایجاد بانک تجارب برتر
  3.    تقدیر از سازمان­ هایی که در کل معیارهای مدل تعالی بهترین نیستند، اما اقدامات مطلوب و مناسبی در هر حوزه ه­ای خاص طراحی و استقرار داده­ اند
  4.  توسعه فرصت­های آموختن و برگزاری سفرهای یادگیری به منظور معرفی و هم­ آموزی از این تجارب
  5. شناسایی قابلیت­های بالقوه و بالفعل سازمان­های ایرانی به منظور آمایش کلان این حوزه
  6.   شناسایی پروژه­های مشترک و کلان به منظور مرتفع ساختن­ ها نیازهای همگانی و در ابعاد ملی ایران
  7.    مدیریت دانش؛ شناسایی، مستندسازی و تسهیم تجارب برتر از طرق متعددی همچون کتاب، سمینارها، نشست های تخصصی، سخنران

هزینه شرکت در جایزه برترین تجارب آموزش و توسعه کارکنان

سازمان­های متقاضی شرکت در فرایند برترین تجارب آموزش و توسعه باید جهت تکمیل فرایند ثبت نام نسبت به واریز وجه جایزه به مبلغ (25.000.000 ریال) به حساب انجمن اقدام کنند.

دانلود برنامه زمان بندی ارزیابی برترین تجارب آموزش و توسعه

نحوه ثبت  نام در جایزه برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه کارکنان

داوطلبان جهت شرکت در جایزه برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه کارکنان می‌توانند با مطالعه کتابچه راهنما و ضمن پذیرش مقررات عمومی جایزه به تکمیل فرم ثبت‌نام اقدام نموده و اصل مدارک مورد نیاز را به همراه فرم مربوطه به دبیرخانه انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ارسال نمایند.

روش ارزیابی متقاضیان جایزه برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه کارکنان

سازمان­های متقاضی شرکت در این جایزه، درخواست خود را با تکمیل فرم ثبت‌نام (خوداظهاری) و نهایتا در قالب 15 صفحه، با لحاظ کردن موارد مورد نیاز، به دبیرخانه انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی اعلام می‌کنند. همچنین سازمان متقاضی می­تواند فایل مبسوط تجربه مورد نظر شامل؛ کتابچه، اسناد پشتیبان، نرم­ افزار، پاورپوینت، فیلم و یا هر مستند دیگری را به ضمیمه فرم­های تعیین شده ارسال کند. با توجه به کیفی بودن این بخش و نیاز به خبرگی برای تصمیم‌گیری برترین تجارب، کارگروهی متشکل از 4 سرارزیاب حرفه ­ای و نیز 2 استاد برجسته دانشگاهی، از طریق مطالعه انفرادی تجربه و همچنین برگزاری جلسه هم­ اندیشی و نهایتاً اجماع تیمی، نسبت به برتری تجربه ارائه شده و تصمیم به معرفی و تقدیر از آن قضاوت خواهند کرد.

سطوح جایزه برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه کارکنان

این جایزه فاقد سطح­ بندی است و کلیه تجارب پس از بررسی، در 9 بخش مدل تعالی آموزش و توسعه دسته­ بندی و معرفی خواهند شد. معرفی این تجارب منوط به تایید تیم ارزیابی جایزه برترین تجارب است.

 نکته1: ضمانتی برای معرفی همه تجارب متقاضی وجود ندارد و صرفاً با تایید تیم ارزیابی جایزه برترین تجارب، نسبت به معرفی یک یا چند تجربه اقدام خواهد شد.

نکته 2: در صورت ضعیف بودن کیفیت تجارب ارائه شده، ممکن است طی یک سال در تعدادی از معیارهای مدل تعالی و یا حتی هیچ تجربه­ای به عنوان برتر دست نیابد. این بخش صرفاً به شرط کیفی بودن تجارب قابل برگزاری و معرفی و تقدیر است.

ساختار تیم ارزیابی برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه

ساختار تیم ارزیابی برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه

مقررات عمومی جایزه برترین تجارب آموزش و توسعه کارکنان

1. سازمان­های متقاضی می­توانند بدون محدودیت و در هر نه معیار مدل تعالی آموزش و توسعه نسبت به کاندید و ثبت­ نام تجارب خود اقدام کنند.

2. تیم ارزیابی اختیار کامل در تایید و یا عدم پذیرش تجارب ارائه شده دارد و این بخش از جایزه فاقد هر گونه امکان طرح شکایت و ارزیابی مجدد است.

3. تیم ارزیابی پس از مطالعه خود اظهاری و مستندات پیوست تجارب ارائه شده، می­تواند نسبت به دعوت از مسئولین و کارشناسان سازمان متقاضی و یا درخواست برای بازدید از تجربه مورد نظر اقدام کند. بدیهی است مسئولیت و کلیه هزینه­ های برنامه‌ریزی حضور و یا زمینه ­سازی حضور تیم ارزیابی در محل بر عهده سازمان متقاضی است.

4. تجارب ارائه شده در صورت عدم تایید تیم ارزیابی می­توانند در سال­های بعد مجدداً در فرایند ارزیابی برترین تجارب حضور یابند.

5. سه نفر سرارزیاب عضو تیم ارزیابی پیش از برگزاری فرایند، به سازمان متقاضی معرفی و نسبت به عدم تعارض منافع ایشان با سازمان استعلام صورت می‌گیرد.

 

 برترین تجارب ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی

7 و 8 بهمن ماه 1397

سالن همایش های رازی

 

 

 برترین تجارب پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی

29 و 30 بهمن ماه 1396

سالن همایش های رازی

پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی توسط انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی با همکاری مراکز دانشگاهی، صنعتی و اداری کشور در تاریخ 29 و 30 بهمن ماه سال 1396 برگزار گردید؛ در همین راستا دبیرخانه کنفرانس جهت بهره مندی علاقه مندان به این حوزه از مطالب ارایه شده در کنفرانس، اقدام به انتشار فایل های برترین تجارب آموزش سال 1396 ارایه شده در کنفرانس نموده است.

 

آقای همایون کرد

فولاد مبارکه اصفهان

موضوع تجربه: “ارزیابی و استخدام کارشناس با رویکرد کانون ارزیابی شایستگی” در شرکت فولاد مبارکه اصفهان

دانلود فابل ارایه

. ..

دکتر علی ابرازه

وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

موضوع تجربه: از نیازسنجی تا ارزیابی اثربخشی دوره آموزش کشوری قوانین و مقررات استخدامی ویژه کارشناس منابع انسانی نظام سلامت کشور

دانلود فابل ارایه

. . .

آقای سید مرتضی میرپور

شهرداری تهران

موضوع تجربه:استقرار سیستم آموزش مبتنی بر موبایل (M-LEARNING)

دانلود فابل ارایه

. . .

آقای کرم رضایی

شرکت مادرتخصصی توانیر

موضوع تجربه: ایجاد کانون ارزیابی و توسعه مدیران (کلینیک مدیریت) شرکت مادرتخصصی توانیر

دانلود فابل ارایه

. . .

آقای رضا روحی

بانک انصار

موضوع تجربه:نیازسنجی آموزشی بر اساس مدل دیکوم (DACUM) در بانک انصار

دانلود فابل ارایه

. . .

خانم نسرین امیرخانی

بانک سپه

موضوع تجربه: طراحی و تدوین مدل شایستگی با هدف ارزیابی و توسعه  شایستگی مدیران بانک سپه

دانلود فابل ارایه

. . .

خانم لیلا درویشی

سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران

موضوع تجربه:تهیه و تدوین برنامه راهبردی واحد آموزش و توسعه در قالب کارگاه آموزشی

دانلود فابل ارایه

. . .

آقای امید زندی- آقای امیر سهرابی

فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش

موضوع تجربه:آموزش مبتني بر تلفن همراه به عنوان پارادايمي نو در سازمان ها (بکارگیری در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش)

دانلود فایل ارایه